Tin Tức đồ chơi

Thời gian làm hồ sơ để nhận trợ cấp thất nghiệp búp bê peek a boo

<div itemprop="articleBody">
<table style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td>Trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần Đáp ứng 3 điều kiện để hưởng bảo hiểm thất... Khi nào được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? 
Về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Hải Vân, Búp bê Peek a boo Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau: 
Theo quy định tại Điều 34 Nghị định số 100/2012/NĐ-CP Búp bê Peek a boo ngày 21/11/2012 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thì trong thời hạn 3 tháng búp bê peek a boo kể từ ngày ông Nhân nghỉ việc nếu chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải trực tiếp đến Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi đã làm việc trước khi chấm dứt hợp đồng lao động để đăng ký thất nghiệp. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Nghị định số 100/2012/NĐ-CP và búp bê peek a boo các văn bản hướng dẫn thì trong thời hạn 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày búp bê peek a boo đăng ký thất nghiệp ông  <a href="http://kidslandvn.com/do-choi-bup-be/bup-be-so-sinh-peek-a-boo.html" title="búp bê peek a boo">Búp bê Peek a boo</a>  Nhân phải trực tiếp nộp đầy đủ hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi ông Búp bê Peek a boo đăng ký thất nghiệp hoặc Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi chuyển đến để hưởng bảo hiểm thất nghiệp. 
Phòng Thông tin phản ánh của tổ chức và công dân 
Từ khóa:100/2012/NĐ-CP 
</td></tr>
</tbody></table>
</div>

Thời gian làm hồ sơ để nhận trợ cấp thất nghiệp búp bê peek a boo

Trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần Đáp ứng 3 điều kiện để hưởng bảo hiểm thất... Khi nào được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? ...

Đọc thêm »

18:57

Hội thi kể chuyện “Hình tượng người Phụ nữ Việt Nam qua các thời kỳ” búp bê peek a boo

<div itemprop="articleBody">
<table style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td> 
<div style="text-align: justify;">
Hội thi do Tổng cty Điện lực Dầu khí Việt Nam (PVPower) khởi xướng nhằm tôn vinh tinh thần đấu tranh bất khuất và vẻ đẹp của người phụ nữ Việt Nam. Đây là lần đầu tiên diễn ra Hội thi kể chuyện “Hình tượng người phụ nữ Việt Nam” nhưng đã thu hút đông đảo CBCNV từ các đơn vị thuộc PVPower nhiệt tình tham gia.</div>
<div style="text-align: justify;">
Các bài thi là câu chuyện có thực về những tấm gương phụ nữ tiêu biểu với phẩm chất đạo đức chịu thương, Búp bê Peek a boo chịu khó, anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang trong công cuộc kháng chiến cứu nước; cần cù, sáng tạo, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và có nhiều cống hiến to lớn trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.</div>
<table align="center" style="border-collapse: collapse; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td><img src="http://giadinh.vcmedia.vn/cijccccccccccccAEcccccccccccch/Image/2013/10/hinh-2-Tiet-muc-Nga-ba-Dong-loc-dat-giai-Xuat-sac-cua-CD-CTy-co-phan-Dien-luc-Dau-khi-Nhon-Trach-2-87ad4.JPG" /></td></tr>
<tr><td><div align="center">
Tiết  <a href="http://kidslandvn.com/do-choi-bup-be/bup-be-so-sinh-peek-a-boo.html" title="búp bê peek a boo">búp bê peek a boo</a> búp bê peek a boo mục Ngã ba Đồng Lộc đoạt Giải đặc biệt</div>
</td></tr>
</tbody></table>
 
<div style="text-align: justify;">
Qua câu chuyện của các chị em, hình tượng đẹp về những người phụ nữ Việt Nam trở nên thật sống động, gần gũi. Những bài học quá giá về giá trị đạo đức truyền thống tốt đẹp, về những phẩm chất thủy Búp bê Peek a boo chung, son sắt, về nghệ thuật ứng xử vừa cứng rắn vừa mềm mỏng… lắng đọng sâu sắc hơn trong lòng những người tham dự Hội thi kể chuyện “Hình tượng người Phụ nữ Việt Nam qua các thời kỳ”.</div>
<div style="text-align: justify;">
Hội thi là hoạt động tập thể có ý nghĩa sâu sắc, là sân chơi bổ ích tạo điều búp bê peek a boo kiện cho các chị em thể hiện tài năng, bày tỏ lòng thành kính đối với những người mẹ, người chị giỏi giang, kiên cường, bất khuất. Hội thi góp phần thắt chặt, nâng cao tinh thần đoàn kết và giao lưu giữa CBCNV trong Tổng cty. Qua đó tuyên truyền sâu rộng trong CBCNV về phẩm chất đạo đức cao đẹp của người phụ nữ Việt Nam, không ngừng phấn đấu thi đua lao động, sáng tạo góp phần đảm bảo an ninh năng lượng đất nước.</div>
<div style="text-align: justify;">
Kết búp bê peek a boo thúc hội thi, ban tổ chức đã trao Giải nhấtcho tập thể Công đoàn cty cổ phần Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2; Giải nhì thuộc về Tập thể Công đoàn Tổng cty và Công đoàn cty Điện lực Dầu khí Cà Mau đạt Giải ba.Các tiết mục nổi bật được Ban giám khảo đánh giá cao bao gồm: Ba tiết mục của Công đoàn cty cổ phần Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 là “Ngã ba Đồng Lộc” (Giải đặc biệt), Búp bê Peek a boo “Túi gạo của mẹ” (Giải nhất), “Câu chuyện người vợ đầu tiên của Đại tướng Võ Nguyên Giáp” (Giải nhì); tiết mục “Mẹ suốt” của Công đoàn PVPower (Giải nhì); tiết mục “Mẹ Hoàng Thị Loan” của Công đoàn cty TNHH Năng lượng Tái tạo Điện lực Dầu khí Việt Nam (Giải nhì); Tiết mục “Tam đại đồng đường” của PVPower ( Giải ba) và tiết mục “Bà má chính ủy” của Công đoàn cty Điện lực Dầu khí Cà Mau ( Giải ba).</div>
<div align="right">
Nguyên Quốc</div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>

Hội thi kể chuyện “Hình tượng người Phụ nữ Việt Nam qua các thời kỳ” búp bê peek a boo

Hội thi do Tổng cty Điện lực Dầu khí Việt Nam (PVPower) khởi xướng nhằm tôn vinh tinh thần đấu tranh bất khuất và vẻ đẹp của người phụ n...

Đọc thêm »

18:57

Bộ luật lao động và luật việc làm không có mâu thuẫn búp bê peek a boo

<div itemprop="articleBody">
<table style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td> 
Nếu dự án luật việc làm được thông qua thì điều này sẽ có tác động như thế nào tới hàng chục triệu lao động cũng như quá trình chuyển đối, phát triển kinh tế? Hãy cùng SK&BL trò chuyện với ông Bùi Sỹ Lợi – Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội. 
Việt Nam đang trong giai đoạn dân số vàng, cứ 2 người thì có một người trong độ tuổi lao động. Và với hơn 50 triệu người trong độ tuổi đang được coi là một lợi thế trong việc thu hút đầu tư và phát triển kinh tế. Nhưng nhìn nhận ở một góc độ khác đây là một thách thức lớn với các cơ quan quản lý và điều hành xã hội - thách thức về vấn đề giải quyết công ăn việc làm. 
Bên cạnh đó, có nhiều câu hỏi được đặt ra là mỗi năm thị trường lao động của chúng ta có thêm bao nhiêu chỗ làm mới và bao nhiêu lao động mất việc làm? Những điều này sẽ dần sáng tỏ khi luật việc làm được đưa vào đời sống. Tuy nhiên, nếu dự án luật việc làm được bấm nút thông qua thì điều này sẽ tác động như thế nào tới hàng chục triệu lao động và quá trình chuyển đổi triển kinh tế? Đây là chủ đề chính được nhắc tới trong chương trình Sự kiện & Bình luận ngày hôm nay (19/10) với khách mời là Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội. 
<img src="http://vtv.vn/Uploaded/daoluunhanai/2013_10_19/OngBuiSyLoi.jpg" /> 
Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, khách mời của Sự kiện & Bình luận ngày 19/10. (Ảnh: Phaply) 
SK&BL: Câu hỏi đầu tiên, chúng ta đã có một bộ luật lao động rồi và nó cũng đang vận hành tốt. Vậy tại sao cần phải có thêm một luật mới – luật việc làm? 
Ông Bùi búp bê peek a boo Sỹ Lợi: Trong hệ thống pháp luật của chúng ta có 4 bộ luật: luật dân sự, luật hình sự, luật hàng hải và luật lao động nhưng chúng ta phải thấy rằng phạm vi điều chỉnh của bộ luật lao động là điều chỉnh các tiêu chuẩn lao động, điều chỉnh quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động, tập thể đại diện cho chủ sử dụng lao động, tập thể đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động và những quan hệ khác có liên quan đến quan hệ lao động. Nói như vậy nghĩa là chúng ta đã hình thành một tư duy là bộ luật lao động tuy đồ sộ như vậy nhưng nó không phải bộ luật gốc, bộ luật việc làm. Ở đây chúng ta thấy là luật lao động chỉ điều chỉnh khoảng 15 triệu lao động chiếm khoảng 33% trong tổng số lực lượng lao động xã hội. Như vậy chúng ta còn 67% chiếm khoảng 33 triệu lao động chưa có luật nào điều chỉnh. Chúng ta xây dựng luật việc làm với một phạm vi điều chỉnh là điều chỉnh các quan hệ xã hội có liên quan đến vấn đề việc làm và tập trung vào 5 nội dung: Các chính sách hỗ trợ để tạo việc làm, thông tin về thị trường lao động, đánh giá cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, hệ thống tổ chức trung tâm dịch vụ việc làm và chính sách bảo hộ công việc. 
Như vậy bộ luật lao động của chúng ta không chỉ là điều chỉnh lực lượng lao động khu vực phi chính thức hay nói đúng hơn là khu vực chưa có lao động ở mức 33 triệu mà luật việc làm còn điều chỉnh cả 15 triệu lao động đã có quan hệ lao động trong bộ luật lao động. Nghĩa là nó điều chỉnh về đánh giá cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, điều chỉnh về vấn đề bảo vệ thất nghiệp và điều chỉnh về thông tin thị trường lao động. Chúng ta phải hiểu một điều rất rõ là luật việc làm búp bê peek a boo của chúng ta quy định lao động từ 15 tuổi trở lên nhưng nó sẽ không có khống chế trần như bộ luật lao động là nam 60 và nữ 55 tuổi. Luật việc làm còn điều chỉnh cả trên độ tuổi lao động và với nam trên 60, nữ 55 tuổi họ vẫn có thể có quyền được làm việc và họ được tham gia những chính sách đánh giá cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thông tin thị trường lao động và được thực hiện cả chính sách bảo vệ thất nghiệp đúng như người lao động mong muốn. 
SK&BL: Có rất nhiều lao động phổ thông với công việc như lái xe ôm, bán nước chè ở đầu phố… thì những đối tượng như thế này được dự kiến sẽ điều chỉnh như thế nào trong luật việc làm nếu như nó được thông qua? 
Ông Bùi Sỹ Lợi: Từ "thất nghiệp" của chúng ta là dùng theo từ Hán Nôm, thất nghiệp là không có nghề nghiệp. Chúng ta phải quay trở lại với khái niệm thế nào là thất nghiệp? Thất nghiệp tức là anh đang có việc làm và bị mất việc làm hoặc anh được đào tạo nghề rất bài bản và không tìm được việc làm. Còn những đối tượng đang làm việc như hiện nay của chúng ta thì chúng ta lại phải quay về với khái niệm thế nào là việc làm. Hiện nay khái niệm việc làm của chúng ta được quy định rằng những hoạt động có thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm thì đều gọi là việc làm, nghĩa là những người làm việc và không vi phạm pháp luật, có thu nhập và thậm chí thu nhập tốt hơn cả công chức. Ví dụ như người bán nước, xe ôm thì đó là những thu nhập hợp lý và chúng ta cũng sẽ điều chỉnh trong quan hệ việc làm về luật lao động. Khi đã có chủ lao động và người sử dụng lao động thì họ lập tức hình thành lên một mối quan hệ, nếu như trong bộ luật lao động thì đó là quan hệ lao động theo hợp đồng được trả lương, được trả các chính sách bảo hiểm lao động, y tế… Còn đối với các lao động làm việc theo các thỏa thuận bằng miệng từ 3 tháng trở lên thì họ cũng có quan hệ lao động, ví dụ lao động giúp việc gia đình. 
SK&BL: Tại hầu hết các nền kinh tế phát triển thì chỉ số về thất nghiệp là một chỉ số rất quan trọng, nó tác động đến hoạt động điều hành của các cơ quan hoạch định chính sách. Nó cũng có những tác động đến lĩnh vực kinh tế nhạy cảm như thị trường chứng khoán, tỷ lệ thất nghiệp tăng hay giảm thì rất có thể thị trường chứng khoán sẽ rớt điểm hoặc tăng điểm. Tuy nhiên ở Việt Nam tỷ lệ về thất nghiệp có vẻ như chưa thật sự được chú trọng và có tác động nhiều đến các lĩnh vực kinh tế cũng như hoạt động điều hành kinh tế? 
Ông Bùi Sỹ Lợi: Cái đánh giá tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam là có vấn đề. Chúng tôi vẫn thường xuyên báo cáo với Quốc hội và đề nghị các cơ quan như Bộ Kế hoạch đầu tư, Bộ Lao động Thương binh Xã hội xem xét lại chỉ tiêu này. Thất nghiệp là sự tồn tại khách quan của tất cả các nền kinh tế và thất nghiệp cũng là một chỉ tiêu có tác động thúc đẩy nền kinh tế nhưng thất nghiệp nó chỉ nằm ở một tỷ lệ hợp lý thì làm cho nền kinh tế tăng kích cầu lao động và làm cho quan hệ cung-cầu lành mạnh hơn. Nhưng thất nghiệp của chúng ta đánh giá chưa được đầy đủ. Các nước khác đánh giá thất nghiệp theo tháng, theo quý, theo năm và người ta theo dõi chỉ số này cao hơn là chỉ tiêu giải quyết số lượng lao động làm việc mới. Chúng tôi rất muốn các cơ quan nghiên cứu tính đến một phép tính làm sao đó chúng ta thay chỉ tiêu tạo việc làm mới hàng năm mà Quốc hội quyết định bằng một chỉ tiêu búp bê peek a boo giảm tỷ lệ thất nghiệp lao động và giảm tỷ lệ lao động thiếu việc làm ở khu vực nông thôn. Đây là một chỉ tiêu mà chúng tôi gọi là chỉ tiêu chất lượng về nguồn nhân lực và đó chính là quá trình kết cấu cung và cầu lao động và chính Búp bê Peek a boo cái tác động này sẽ làm cho điều chỉnh nền kinh tế của chúng ta tốt hơn. 
SK&BL: Như vậy quan trọng nhất và việc đầu tiên cần phải làm là định dạng được nhóm người thất nghiệp, đối tượng thất nghiệp và nếu định dạng được thì nó sẽ tạo ra áp lực như thế nào với việc hoạt động điều hành kinh tế ở cấp quốc gia cũng như từng địa phương? 
Ông Bùi Sỹ Lượng: Nếu  <a href="http://kidslandvn.com/do-choi-bup-be/bup-be-so-sinh-peek-a-boo.html" title="Búp bê Peek a boo">Búp bê Peek a boo</a>  chúng ta xác định đúng tỷ lệ thất nghiệp và các cơ cấu của lao động thất nghiệp thì chúng ta sẽ có những giải pháp, chúng ta điều chỉnh việc làm cho người lao động thất nghiệp. Trong năm 2010 – 2011 chúng ta thấy các doanh nghiệp bị giải thể, phá sản, đóng cửa, ngừng hoạt động rất nhiều nhưng tỷ lệ thất nghiệp của chúng ta không cao. Tại sao như vậy? Vì khu vực nông thôn của chúng ta chính là "bà đỡ" cho lao động thất nghiệp ở khu vực đô thị. Nhưng chúng ta phải đánh giá một cách bài bản như thế này, người lao động ở khu vực công nghiệp mất việc làm hoặc đô thị mất việc làm trở về nông thôn thì vẫn giải quyết được vấn đề việc làm nhưng chất lượng việc làm thấp. Ở đây chúng ta đã chia thu nhập lao động ở nông thôn cho những người lao động thất nghiệp ở đô thị, như vậy, việc làm có thể không mất, thất nghiệp có thể không tăng lên nhưng chất lượng và thu nhập việc làm giảm đi. Đây là vấn đề rất đáng lưu ý trong quá trình chúng ta xem xét, điều chỉnh về luật thất nghiệp. 
SK&BL:Bảo hiểm thất nghiệp luôn là bảo hiểm quan trọng và đặc biệt được quan tâm. Ở Việt Nam loại bảo hiểm này mới được triển khai khoảng 2 năm nay và chưa thể nói là được vận hành một cách trơn tru, hiệu quả. Một trong những nguyên nhân chính là do hành lang pháp lý chưa thật sự hoàn thiện. Vậy nếu như luật việc làm được thông qua thì việc chi trả bảo hiểm thất nghiệp có thay đổi gì không so với quy trình dài dằng dặc như hiện nay? 
Ông Bùi Sỹ Lợi: Nếu chúng ta làm theo cách này thì một là chúng ta chưa có công nghệ thông tin, hiện đại hóa để chi trả cho người lao động và những thủ tục hành chính của chúng ta quá phiền hà cho người lao động. Cho nên chúng ta phải suy nghĩ và thiết kế lại mô hình này và chắc chắn sẽ tập trung vào một cơ quan để chi trả cho đảm bảo sự thống nhất, tập trung và đảm bảo tốt nhất cho người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp. 
SK&BL:Dự thảo luật việc làm Búp bê Peek a boo có quy định chi trả thất nghiệp cho cả khu vực chính thức – có quan hệ lao động – và khu vực không chính thức, không có quan hệ lao động và ở khi vực không có quan hệ lao động cũng rất khó kiểm soát và nắm bắt. Vậy theo ông có nên chi trả bảo hiểm thất nghiệp cho khu vực này hay không? Ví dụ người đang làm công việc xe ôm nhưng hôm sau anh ta không có việc nữa thì cũng rất khó để chi trả bảo hiểm thất nghiệp cho những trường hợp này? 
Ông Bùi Sỹ Lợi: Chúng ta phải đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động mà đã là chính sách an sinh xã hội thì người lao động hay ngoài quan hệ lao động cần phải hướng tới trách nhiệm cho mọi người. Đây là một ý tưởng và một mục đích tốt và khi trình thì Chính phủ cũng muốn trình cho tất cả những lao động phi chính thức cũng đều được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng chúng tôi thấy chúng ta chưa đủ năng lực quản lý, chưa đủ khả năng để chi trả và nó cũng rất phức tạp nên chúng ta phải thí điểm từng bước và trong luật lần này chúng ta chỉ quy định người lao động có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ cho thực hiện bảo hiểm thất nghiệp. 
SK&BL:Không giống như ở Mỹ, ở Việt Nam chúng ta những người lao động làm trong những khu vực công gần như ít có khả năng rơi vào tình trạng thất nghiệp. Ở Mỹ thì nhân viên cấp cao của Chính phủ cũng có nguy cơ rơi vào tình trạng thất nghiệp vào một ngày đẹp trời nào đó. Vậy có nhất thiết phải quy định bảo hiểm thất nghiệp đối với đối tượng làm việc ở khu vực công hay không? Vì họ hiếm có khả năng rơi vào tình trạng thất nghiệp? 
Ông Bùi Sỹ Lợi: Khu vực hành chính thì chúng ta không bàn nhưng những lao động ở khu vực sự nghiệp, đối tượng lao động viên chức đang thực hiện theo luật viên chức thì cũng là hợp đồng làm việc giống như hợp đồng lao động. Mục tiêu của chúng ta là phải đảm bảo an sinh xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là một loại hình bảo hiểm ngắn hạn để bù đắp chi phí cho người lao động khi mất việc làm hoặc đào tạo nghề khi người ta quay trở lại làm việc, tìm việc làm mới. Cho nên đối với viên chức cũng rất cần thiết để thực hiện bảo hiểm lao động thất nghiệp và trong thực tiễn hiện nay thì chúng ta có khoảng 1 triệu 8 viên chức đang làm việc ở các đơn vị sự nghiệp công và số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp chiếm hơn 90% và nó bằng khoảng 21,38% tổng số lượng số người đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trong thực tế 4 năm vừa qua, 2010-2013, đã có 17.328 viên chức của chúng ta cũng đã hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, viên chức cũng cần phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo sự chia sẻ đối với vấn đề an sinh xã hội. 
SK&BL:Bộ luật lao động quy định phải đa dạng hóa các đơn vị, các loại hình giới thiệu việc làm như Nhà nước cũng có thể tham gia, đoàn thể cũng có thể tham gia và doanh nghiệp cũng có thể tham gia. Tuy nhiên, trong dự thảo luật việc làm thì lại quy định chỉ đầu tư trọng điểm vào các trung tâm giới thiệu việc làm do ngành lao động thương binh xã hội quản lý. Ông có bình luận gì không và liệu quy định này có mâu thuẫn và làm cho hai luật này mâu thuẫn với nhau hay không? 
Ông Bùi Sỹ Lợi: búp bê peek a boo Tôi khẳng định giữa bộ luật lao động và luật việc làm không có mâu thuẫn. Tại điều 14 của bộ luật lao động quy định hệ thống dịch vụ việc làm bao gồm các trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp dịch vụ việc làm. Trong luật việc làm chúng ta quy định rất cụ thể trung tâm dịch vụ việc làm gồm trung tâm dịch vụ việc làm do các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền và loại thứ 2 là trung tâm dịch vụ việc làm do các tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp thành lập. 
Nó có 2 loại, các doanh nghiệp thuộc ngành lao động thương binh xã hội của chúng ta hiện nay quản lý là có 64 doanh nghiệp, vì Hà Nội, TP.HCM có 2 trung tâm. Còn lại Quân đội, các hệ thống tổ chức chính trị xã hội là 68 đơn vị và quan điểm trong bộ luật của chúng tôi là phải thực hiện chính sách bình đẳng và xã hội hóa giữa các trung tâm việc làm này. Nhưng trước mắt, để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp đi vào nề nếp thì trước mắt giao cho các trung tâm việc làm của các sở lao động thương binh xã hội tại các địa phương thực hiện để tiếp nối các quá trình thực hiện và rút kinh nghiệm. Còn các trung tâm khác nếu có điều kiện vẫn được thực hiện. Chúng tôi rất muốn trong bộ luật này chúng ta phải đảm bảo quy hoạch hệ thống trung tâm việc làm làm sao đảm bảo hiệu quả nhất, chất lượng nhất, năng động nhất và giảm được thủ tục hành chính. 
SK&BL:Cảm ơn ông! 
VTV News 
</td></tr>
</tbody></table>
</div>

Bộ luật lao động và luật việc làm không có mâu thuẫn búp bê peek a boo

Nếu dự án luật việc làm được thông qua thì điều này sẽ có tác động như thế nào tới hàng chục triệu lao động cũng như quá trình chuyển đối...

Đọc thêm »

18:57

Yếu tố làm nên sức mạnh của DN Búp bê Peek a boo

<div itemprop="articleBody">
<table style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td> 
 
<div align="center">
<img src="http://dddn.vcmedia.vn/LF6tz33VxjHf1M3q2wAGVkArG1Pd/Image/2013/10/yeutolamtaonen8b1-f88a8.jpg" /></div>
<div align="center">
Nhiều DN vẫn chưa coi trọng đúng mức an toàn vệ sinh lao động</div>
 
Bởi lẽ, nếu một DN chỉ chú trọng tăng năng lực sản xuất mà không chú trọng tới công tác ATLĐ, hệ quá là TNLĐ sẽ gia tăng, ảnh hướng trực tiếp tới kế hoạch sản xuất và hiệu quả đầu tư của DN… 
Bí quyết thành công 
Là một Cty chuyên sản xuất theo đơn đặt hàng của các hãng giày nổi tiếng trên thế giới như Nese, Converse… Vì vậy để nhận được đơn hàng, Cty TNHH Công nghiệp giày Aurora VN phải tuân thủ những điều kiện rất khắt khe về trách nhiệm xã hội. Ông Zhangwei - phó chủ nhiệm phụ trách công tác AT-VSLĐ, PCCN của Cty cho Búp bê Peek a boo biết, một trong những “bí quyết” thành công là Cty đã thành lập Hội đồng bảo hộ lao động với những người có chuyên môn nghiệp vụ và hiểu biết về ATVSLĐ. Hội đồng này xây dựng kế hoạch BHLĐ với các nội dung cụ thể, sát thực với tình hình thực tế sản xuất. Hằng ngày, đội ngũ ATVSLĐ đều tới các phân xưởng để giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn người lao động thực hiện đúng quy định về ATVSLĐ. Búp bê peek a boo Mặt khác, Cty cũng kiểm tra máy móc định kỳ nhằm tránh những sự cố, đảm bảo an toàn, chú trọng đầu tư thiết bị, công nghệ, áp dụng tiêu chuẩn an toàn mới nhằm đảm bảo vệ sinh môi trường, sức khỏe cho người lao động… Những khu vực sản xuất nhiệt độ cao như bộ phận đế, xốp đế, Cty đã cho lắp bể lạnh giảm nhiệt cho máy móc. Thực hiện các đề án thay thế keo bằng keo hút nước để giảm thiểu yếu tố độc hại cho người lao động. 
Ngoài ra, Cty đã đầu tư hệ thống xử lý nước thải đạt tiêu chuẩn cao nhất nhằm thu hồi nước thải, qua hệ thống xử lý để tái sử dụng, tránh để thất thoát nước thải ra môi trường. Hệ thống này đang trong giai đoạn hoàn thiện và sẽ sớm đi vào hoạt động để tái sử dụng 100% nguồn nước thải trong quá trình sản xuất. Nhờ làm tốt công tác đảm bảo ATVSLĐ, PCCN nên búp bê peek a boo các đợt khám sức khỏe định kỳ, 100% cán bộ, công nhân trong Cty đủ sức khỏe để lao động  <a href="http://kidslandvn.com/do-choi-bup-be/bup-be-so-sinh-peek-a-boo.html" title="Búp bê Peek a boo">Búp bê Peek a boo</a>  sản xuất, không có trường hợp nào bị mắc bênh nghề nghiệp. Năm 2012, Cty không để xảy ra hiện tượng mất ATLĐ, TNLĐ nghiêm trọng hay các vụ cháy nổ… 
Xây dựng văn hóa ATLĐ 
<table align="right" style="width: 100%px;"><tbody>
<tr><td><div align="center">
Luật An toàn vệ sinh lao động sẽ được thông qua 2015.</div>
</td></tr>
</tbody></table>
Trên thực tế, tỉ lệ DN có ý thức thực hiện công tác ATVSLĐ, PCCC như Cty Aurora VN không nhiều, phần lớn vẫn chỉ thực hiện mang tính chất chống Búp bê Peek a boo chế hoặc theo kiểu “làm cho có”. Theo đánh giá của Cục An toàn lao động – Bộ LĐTBXH, hiện nay tình hình DN vi phạm về ATVSLĐ khá phổ biến, trong đó xét về một số chỉ tiêu cơ bản của DN cả nước thì chỉ có 35-36,7% thực hiện các quy định này. Phần lớn các DN thường vi phạm các lỗi như: làm thêm giờ quá quy định; không huấn luyện ATVSLĐ; không định kỳ kiểm tra, tu sửa máy, thiết bị; không kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ trước khi đưa vào sử dụng; không Búp bê Peek a boo đo kiểm môi trường lao động...Cục An toàn lao động cho rằng, nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên là do quản lý về ATVSLĐ hiện còn tồn tại một số hạn chế như: hệ thống pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động còn chồng chéo, phân tán, được quy định trong nhiều văn bản luật; việc ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành còn Búp bê Peek a boo chậm gây khó khăn cho việc thực hiện; việc tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ của phần lớn các DN hiện nay chưa nghiêm… Trên thực tế, để dẫn tới tình trạng trên, không hẳn chỉ do ý thức của các DN, người lao động mà ngay hệ thống pháp luật về ATLĐ cũng chưa đầy đủ, các lực lượng thanh tra, kiểm tra mỏng và thiếu chế tài xử phạt. 
Dự kiến, đến năm 2015, Luật ATVSLĐ sẽ được thông qua và đi vào thực thi, khi đó sẽ giải quyết được những bất cập hiện nay trong công tác ATVSLĐ, nhất là các vấn đề liên quan tới cơ chế chính sách cũng như tăng cường lực lượng thanh tra… hướng tới giảm thiểu các vụ TNLĐ trong DN. 
<div align="right">
Quốc Anh</div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>

Yếu tố làm nên sức mạnh của DN Búp bê Peek a boo

Nhiều DN vẫn chưa coi trọng đúng mức an toàn vệ sinh lao động Bởi lẽ, nếu một DN chỉ chú trọng tăng năng lực sản xuất mà không chú ...

Đọc thêm »